為打造“精干、高效、服務(wù)型”機(jī)關(guān)，拓寬選人用人渠道，增強(qiáng)員工選拔使用的公正性、公平性和科學(xué)性，同時增強(qiáng)全體員工的進(jìn)取心和責(zé)任意識，形成人崗相適、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，12月23日上午，中陜核生態(tài)環(huán)境有限公司組織召開全員崗位競聘大會。公司黨委書記、董事長崔拴芳，黨委副書記、總經(jīng)理張林,紀(jì)委書記李榮等班子成員、相關(guān)部分負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委參加會議。
此次競聘從制定方案、報名、資格審查到公開競聘本著公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)范的程序進(jìn)行。讓每一位員工都有機(jī)會參與其中，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)“有理想、能力強(qiáng)、敢擔(dān)當(dāng)、肯奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。同時此次公開競聘又如一支沖鋒號，湊響了生態(tài)環(huán)境公司管理新局面，在員工中形成正規(guī)、有序的良性競爭模式，通過崗位競聘，真正讓員工在競爭中感受壓力、增強(qiáng)動力，切實(shí)把優(yōu)秀人才選拔到關(guān)鍵崗位上來，做到人盡其才，才盡其用。
參加此次競聘的7名員工通過競聘演講的方式，展現(xiàn)了積極進(jìn)取，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)貌，并分別從多個角度闡述了自己對競聘崗位的理解、自身的優(yōu)勢、對未來工作的設(shè)想以及就如何解決工作中存在的癥結(jié)提出有效的措施。評委根據(jù)員工的競聘材料及競聘演講情況進(jìn)行了現(xiàn)場評分。
張林在總結(jié)講話中指出，此次崗位競聘是推動公司三項(xiàng)機(jī)制改革落實(shí)落地，推進(jìn)公司
高質(zhì)量發(fā)展、深化人事制度改革、培養(yǎng)造就一支勇于創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的干部員工隊(duì)伍的重要舉措。他強(qiáng)調(diào)，本次崗位競聘活動的結(jié)束不是終點(diǎn)，而是新工作崗位競爭的開始，希望將這種競爭意識傳遞到各個部門。對于競聘履職的員工，按照崗位要求，認(rèn)真履行好自己的崗位職責(zé)。行政人事部要制定詳細(xì)的崗位培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)崗位人員綜合職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)教育。
崔拴芳就如何進(jìn)一步完善公司員工競聘機(jī)制提出新要求：一是通過本次競聘活動，行政人事部要認(rèn)真總結(jié)、反思不足，召開一次競聘工作總結(jié)會，進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評。二是員工要加強(qiáng)政策法規(guī)知識學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)管理與執(zhí)行能力，為決策層的決策提供政策支持。三是要建立公司崗位動態(tài)管理機(jī)制，不拘一格選人用人，推進(jìn)三項(xiàng)制度改革，強(qiáng)化公司隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大干部員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實(shí)行優(yōu)者上、劣者下的動態(tài)調(diào)整管理，確保優(yōu)秀的員工有平臺，有發(fā)展。 打造干部能上能下，人員能進(jìn)能出、干事創(chuàng)業(yè)激情涌動的局面，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織和人力資源保障。
