為建立健全符合市場經(jīng)濟條件下公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度改革，按照中陜核集團黨委審定的《公司副總經(jīng)理崗位競聘工作實施方案》，11月28日上午，二二四大隊在六樓會議室召開副總經(jīng)理崗位公開競聘大會。中陜核集團黨委工作部、紀檢綜合室和人力資源部負責(zé)人、二二四大隊領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部以及普通職工代表共計30余人參加會議并擔任評委。會議由黨群工作部、行政人事部部長方小龍主持。

二二四大隊黨委書記、董事長郭金鎖作會議講話，他指出，公開競聘，是繼全面推進“三項制度”改革和經(jīng)理層任期制契約化管理之后，公司持續(xù)加強干部隊伍建設(shè)的又一項重大舉措，是提升黨組織領(lǐng)導(dǎo)力、增強內(nèi)部凝聚力、激發(fā)企業(yè)活力和創(chuàng)造力的重要手段。他強調(diào)，一是充分認識全面推行公開競聘上崗制度機制的重要意義，進一步提升干部整體干事創(chuàng)業(yè)活力和爭先創(chuàng)先勁頭；二是持續(xù)加強干部隊伍建設(shè)，深入推進“三項機制”改革、公開競聘、經(jīng)理層任期制契約化管理、末等調(diào)整和不勝任退出工作，促使公司干部隊伍不斷提升素質(zhì)、改進作風(fēng)、增進團結(jié)、增長才干；三是嚴格按照國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員好干部標準強化選人用人工作，堅持黨管干部原則與市場化選人用人機制緊密結(jié)合，持續(xù)增強選人用人的競爭性，激勵公司兩級領(lǐng)導(dǎo)干部主動擔當、積極作為、成就事業(yè)、建功立業(yè)。

經(jīng)過前期的報名和資格審查等工作，2名符合資格條件的應(yīng)聘者同臺競聘。會上，競聘者從個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標等方面進行演講，隨后對公司支柱產(chǎn)業(yè)推動高質(zhì)量發(fā)展、解決制約發(fā)展“瓶頸”問題的措施等方面闡述了自己的管理思路和工作設(shè)想。每名競聘者演講結(jié)束后，分別對不同類別的評委提出的問題進行答辯。最后，全體評委進行了民主評分投票。

此次競聘工作的開展，為切實打造一支高素質(zhì)的干部隊伍、持續(xù)提升管理水平、不斷推動二二四大隊高質(zhì)量發(fā)展起到了積極促進作用。