為建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)公司干部隊(duì)伍建設(shè)需要，按照國企改革深化提升行動(dòng)要求，經(jīng)公司黨支部研究，決定在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開競(jìng)聘綜合管理部副部長(zhǎng)1名，結(jié)合監(jiān)理公司實(shí)際，現(xiàn)公告如下：
一、工作原則
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、集團(tuán)公司《所屬企業(yè)經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘實(shí)施辦法》及公司《中層干部管理辦法》《管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢。堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)。
（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜。
（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
二、組織機(jī)構(gòu)
為保證公司競(jìng)聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：陳明偉 黨支部書記、董事長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：冀懷社 黨支部委員、總經(jīng)理
成 員：公司其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員、綜合管理部負(fù)責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘方案的制定、審核，研究方案實(shí)施過程中的重要事項(xiàng)。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合管理部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。
三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)
中陜核工業(yè)集團(tuán)監(jiān)理咨詢有限公司綜合管理部副部長(zhǎng)人選，1名；
四、報(bào)名人員范圍、條件和資格
（一）報(bào)名范圍：集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員；
（二）符合公司《中層干部管理辦法》《管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
（三）一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，政工師（同等級(jí)）職稱，中共黨員，年齡不超過40周歲；
（四）應(yīng)具有3年以上政工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在科員崗位工作滿3年以上或經(jīng)理助理崗滿2年以上，集團(tuán)公司所屬二級(jí)企業(yè)中層副職也均可報(bào)名參加競(jìng)聘，集團(tuán)總部人員比照對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)執(zhí)行；
（五）參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較強(qiáng)的文字處理能力、組織協(xié)調(diào)能力，同時(shí)具備工作嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)守秘密的品質(zhì)和較強(qiáng)的工作主動(dòng)性。
五、競(jìng)聘流程
（一）發(fā)布競(jìng)聘公告
通過集團(tuán)公司網(wǎng)站、公司網(wǎng)站及公眾號(hào)發(fā)布競(jìng)聘公告，公告時(shí)間5個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員通過組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫《中陜核工業(yè)集團(tuán)監(jiān)理咨詢有限公司公開競(jìng)聘報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘。
2.資格審查。公司綜合管理部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
3.公示參加競(jìng)聘人選。對(duì)審核通過參加公開競(jìng)聘的人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。
4.有以下情形不得參加競(jìng)聘：受處分影響期限未滿的；近三年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的；有公司《中層干部管理辦法》中規(guī)定的任職回避情形的。
（三）筆試和領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估測(cè)試
資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。
（四）演講答辯
1.召開競(jìng)聘大會(huì)。主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開競(jìng)聘大會(huì)。參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表。
2.競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序通過抽簽決定。競(jìng)聘人員介紹個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘崗位能力優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)。時(shí)間控制在10分鐘內(nèi)。
3.現(xiàn)場(chǎng)答辯。由參加競(jìng)聘人員在參加競(jìng)聘大會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、公司中層干部、職工代表中各抽一人接受提問，共回答3個(gè)問題。每個(gè)問題答辯時(shí)間控制在3分鐘以內(nèi)。
4.民主推薦投票
在參會(huì)人員范圍內(nèi)對(duì)競(jìng)聘崗位人選進(jìn)行民主推薦投票。公司領(lǐng)導(dǎo)填寫A票，中層干部填寫B(tài)票，職工代表填寫C票，投到對(duì)應(yīng)票箱。A票共40分，B票共30分，C票共30分，滿分為100分。
5.匯總得分并排序。按照現(xiàn)場(chǎng)打分情況分別統(tǒng)計(jì)參加競(jìng)聘人員得分情況，并將結(jié)果報(bào)公司黨支部。
（五）確定考察人選
根據(jù)筆試成績(jī)和演講答辯成績(jī)匯總得總，提出擬考察人選，報(bào)公司黨支部研究。匯總得分時(shí)筆試成績(jī)占40%，演講答辯成績(jī)占60%。
（六）組織考察
按照黨支部確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、檔案審核、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。根據(jù)考察對(duì)象工作單位及分管工作情況，可進(jìn)行延伸考察。
（七）討論決定建議人選
考察情況報(bào)公司黨支部研究，決定擬聘用人選。
（八）任職公示
對(duì)擬任人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）正式聘任
按照黨支部研究確定的人選，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
六、有關(guān)要求
1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格并嚴(yán)肅處理。
2.在競(jìng)聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。
七、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2024年8月21日至27日。
中陜核工業(yè)集團(tuán)監(jiān)理咨詢有限公司
公開競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年8月21日
